【新卒採用】福祉職募集要項
幼児教育から、就労・生活支援まで、障がいのある方の「～したい！」という声を聴き、障がいのある方の選択肢を増やしていく仕事です。
■ 2024年新卒採用 福祉職 募集要項
| 雇用形態 | 正社員 |
| 仕事内容 |
（1）福祉職 幼児教育から、就労・生活支援まで、障がいのある方の「～したい！」という声を聴き、障がいのある方の選択肢を増やします。 ◆「暮らし」を支える支援 グループホームにおける、日常生活支援（食事・入浴）、単身生活・パートナー生活のサポート、休日の余暇活動支援を行います。 ◆職業支援 一般企業での就職を目指す障がいのある方へ、就職に必要な知識・スキルの向上、サポートを行います。一人ひとりの特性を見極め、その人に合う職場探し、就職後の職場定着プログラムを行います。 ◆「楽しみ」「育む」を支える支援 障がい児や重い障がいのある方への療育活動（乗馬療法）、創作活動、各種イベントの企画実施などを行います。 ◆相談支援 福祉サービス利用のコーディネート、ケアマネジメントなどを行います。 ※将来的には、ご本人の希望・適性に合わせ、様々な支援の現場や、キャリアチェンジも可能です。（詳しくはこちら） |
| 勤務時間 |
1カ月単位の変形労働時間制
※事業所により勤務時間は異なります。 |
| 勤務場所 |
長崎県内のいずれかの事業所 ※希望に応じ、2つの働き方が可能です。
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| 給与 |
【月収イメージ】
【諸手当】
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| 昇給 |
年1回（4月） |
| 賞与 |
年2回 初年度：2カ月（2022年度実績） |
| 休日 |
週休2日制（年間休日120日程度） |
| エントリーシート |
エントリーシートはコチラから2025卒対象 エントリーシート 送付先⇒〒854-0001 長崎県諫早市福田町357-15 採用担当 下田・渡部 |
■ 福利厚生・研修制度等
| 福利厚生 |
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| 休暇制度 |
【育児休業、介護休業】 子供・介護者が1人の場合は 10日間／年（有給） 【有給休暇】（入社時：2日間、半年後10日間・最大40日間） 年次有給休暇取得率 65.8％（全国平均は47.6％） 【リフレッシュ休暇制度】 勤務年数に応じ、3日／年の特別休暇を支給 |
| 研修・教育制度 |
【新入職員研修・プリセプター制度】 入社後半年間は若手職員が教育係となり、OJTを通して、福祉の基礎知識・社会人としてのマナーを学びます。初めて福祉を経験する方も安心して働くことができます。また、半年間の間は月に1回、集合研修を行います。 【ジョブローテーション制度】 採用後3年間で色々な事業所を体験していただくジョブローテーションをとっています。様々な事業所を回る中で、多角的な視点を学び、利用者支援に幅と厚みが出てくることを目指しています。 【年次・階層別研修】 利用者さんの願い・思いを知る」「利用者さんの尊厳を守る」「個人の特性にあった支援の提供」の3本柱で階層別に応じた研修を組んでいます。 ◎主な研修テーマ
【その他】 他法人との交流研修 【資格取得支援制度】 資格取得時に助成金を支給します。（上限あり） |
■ 応募について
当サイトまたは、マイナビ2025からエントリーをお願いします。
エントリーいただいた方には、法人説明会等イベントのご案内をお送りさせて頂きます。
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■ 採用活動の流れ
- 当サイトまたはマイナビからエントリー
- 説明会に参加
- エントリーシートを郵送
- 一次面接（適性検査、面談）
- 二次試験（面談）
☆県外からの応募者は交通費等補助あり（二次面接～）
☆選考以外にも、当法人や仕事を理解していただくイベントや、社員との対談などもご用意しています。
